说到城市对企业的吸引力，包括很多方面，像是投资环境、税收、人才等，都至关重要。另外就是未来的发展空间，这其中有很大的政策因素，好的政策，可以为一座城市提供良好的服务环境，为企业成长创造空间。我作为一名投资者，在调查一个项目时肯定会去了解这个企业所在的城市，是否适合这个企业发展，当各种条件都满足时，才会决定是否投资。

那么，什么样的城市会让企业敬而远之呢？我们通常理解的就是高税收，除此之外，城市对于人才的影响，同样影响一个企业的生存和发展。例如一个城市的房价非常高，外地人必须花高价租房，这时他找工作就会对薪资有更高的要求。另外像是医院、学校、娱乐场所等，也影响了城市对人才的吸引程度。而人才又是一个企业发展的命脉，所以当一个城市留不住人，自然也就留不住企业。

现在很多城市都面临企业出走的问题，一方面是国家经济转型，高耗能、污染严重的传统企业外迁甚至停产，这是历史的必然，也是我们改革的目的，毋庸置疑。另一方面，则是由于产业结构调整，地区失去了支柱企业，不得已只好把房地产抓起来。在这种环境下，房地产挤压了企业的生存空间，抬高了企业的发展成本，最终影响了一个城市发展的未来。

我们知道，任何一个大企业，都是由小企业发展而来。即便是现在国内风生水起的BAT，十几年前也只是小作坊。对于地方政府来说，大企业，小企业，都应该一视同仁。尤其是中小企业，代表了一座城市的活力，他们会吸引更多的人才和投资者，这也是城市发展必不可少的动力。只有百花齐放，才能形成一个完整的城市生态，这样不仅能留住大企业，同时还会诞生更多前景广阔的新企业，也才能称为是一座有希望的城市。

现在，出现了“别让华为跑了”的声音，这不应该被当做一种个例，而是要正视这种现象，去反思在未来中国经济发展中，城市应当扮演什么样的角色。正视发展过程中暴露的问题，充分了解企业的诉求，稳步快速地推进改革，才有可能转危为机，创造新辉煌。华为搬家也是一声警钟，应该让更多的人听到，让我们去思考，如何科学发展，如何通过完善公共服务、赋予良好的商业环境，留住企业，留住人才，迎来投资者。