最近马云在以色列特拉维夫大学举行了一场座谈会，分享人生心得和成功经验。有人提问马云，阿里招聘的时候是否对学历有要求？马云回答：没有，完全没有。如果我们对学历有要求的话啊，我自己第一个就会被开除。但马云也表示，要求员工有上进心和学习能力。
在用人方面，我很同意马云的观点。很多时候在一个岗位上能否做好，和学历高低并没有直接关系，关键是让对的人从事适合他的工作。什么是对的人？根据岗位的不同，也许是开朗外向，也许是心思缜密，也许是专业技术过硬，但一定不是唯学历是举。
很多年轻人在刚走出校门时都因为学历的问题吃过闭门羹，有的用人单位只要985/211的学生，或者最低学历是研究生。还有所谓“四非大学”的说法，即非“985”、非“211”、非一流大学、非一流学科。
我不否认，看重学历可以提高企业的招聘效率，因为两个应聘者摆在这里，都是刚毕业大学生，HR怎么判断谁更优秀？最直接的办法就是看学历。但一些企业过分强调学历的做法已经趋于形式，新入职高学历员工的专业和安排他从事的工作没有任何关系，高学历以及名校生成了企业炫耀的资本，这无论对于企业还是人才来说，都是一种浪费行为。
曹操在《求贤令》中曾提到：二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。曹操作为中国古代著名的军事家、文学家，其用人方略在当时确有过人之处：不念旧恶用张绣，各尽其才用任峻，选拔贤良用郭嘉，都体现了曹操在用人上不拘一格的特点。现代职场中，体现一个人工作能力的同样不仅仅是学历，亲和力、社交能力、积极性甚至是外形都决定了员工在特定岗位上的价值。在以上这些之外，还有一点是最为重要的，就是学习能力。
特定岗位可以唯才是举，但绝不意味着不需要学习。相反，越是不看重学历的企业，对员工上进心和学习能力的要求越高。也许有的人学历低，仍然可以在现有岗位上做得很好，但学历永远会是你的短板，想要进一步提升就必须通过学习提高自己。低学历或非名校毕业的人有没有机会在一个公司做到中高层？有。但是他所付出的努力必定要大大超过那些一出校门就光环加身的人，只不过别人是先付出，他是后付出。也就是说，想获得成功学历不是唯一，但依然没有捷径，还是要通过学习和努力弥补自己的短板。
对于员工来说，可以不是名校毕业，也可以不是高学历，但这不是平庸混日子的理由。从被招进公司的一刻起，实际上就是得到了一次机会，关键看你能否利用这个机会证明自己的实力，能否通过学习超过其他同一起跑线的人脱颖而出。
任何成功都和努力有着必然联系，也许凭借自身优势能够暂时过得风生水起，但这也只是暂时的，假如你想成为优秀的人才，成为你所羡慕的那些人，那学习就是一辈子的事情。
